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毕业人数创新高 全力以赴迎“大考”——2022年高校应届毕业生就业观察

2022-05-14 本站作者 【 字体:

新华社北京五月十三日电。标题:毕业生人数创新高。全力以赴迎接“大考”——2022年高校毕业生就业观察

新华社记者罗飞、郑

5月9日,教育部启动2022年高校毕业生就业促进周活动。在求职关键期,增加哪些政策措施帮助毕业生就业?当前,促进就业的政策措施在落实中还存在哪些困难?怎么破解打通?

向全方位就业市场释放“红利”

教育部数据显示,2022年高校毕业生总量和增量较往年均创历史新高。目前,高校、地方政府、网络招聘平台、用人单位等各方积极响应中央部署,向就业市场释放“红利”和“利器”,全力促进高校毕业生就业。

记者了解到,近期,各地、各校在一季度系统实施“全企进校”、“精准帮扶”等措施的基础上,着力加强高校校长、书记访企扩岗促就业力度。贵州大学招生就业处处长于颖告诉记者,从4月份开始,大学的书记、校长就去各市州、企业挖掘更多的优质岗位。

地方政府积极落实稳定就业主体责任的措施,也取得了一定成效。广东省就业领导小组要求,全省各事业单位为高校毕业生提供不少于6.8万个岗位。贵州省支持贵阳贵安开展2021-2022年高校毕业生就业创业行动,计划拿出13.8万个岗位吸引高校毕业生落户省会。

记者了解到,在5月9日至15日的“就业促进周”期间,全国高校计划举办15000多场招聘会等。,共提供80多万个就业岗位。在积极应对“就业考试”的大背景下,能反映就业状况的合同签约率与去年同期持平。

仍然有许多“路障”

记者采访发现,在促进就业相关政策措施总体有效的同时,一些地方和领域仍存在一些问题,如部分岗位供需失衡、隐性学历歧视、部分促进就业政策落实不力等。

记者走访了多家校园招聘会和人才市场,发现人岗供需失衡、求职不均衡的问题依然明显。一些高校负责学生就业的工作人员表示,一些高校的专业设置不够科学。比如有些学校的旅游专业常年在就业市场供大于求,学校却不做任何调整。此外,一些经济欠发达的州、区县的用人单位,还是会遇到“一人难求”的尴尬。专家表示,除了地区和行业经济发展水平的差异,以及求职者的“预期失衡”之外,失衡的原因还与一些促进就业的优惠政策缺乏包容性有关。

业内人士分析,目前受经济下行压力和疫情影响,不少企业仍处于“低谷期”,招聘积极性明显受到影响。一些行业愿意裁员,也影响了就业市场优质岗位的供需平衡。

一些地方招聘工作中还存在一定程度的隐性学历歧视。记者发现,在浙江省某地近期的一次“合格精英生”招聘中,基本岗位必须“符合下列条件之一:(1)42所世界一流大学、中国科学院、中国社会科学院全日制本科及以上毕业生。(2)海外大学全日制本科及以上学历毕业生最新排名前100名2)QS世界大学。”

一些用人单位未能落实就业促进政策,或对侵犯毕业生合法权益的行为敷衍应对。南京大学毕业生郭告诉记者,他最近获得了一家上海公司的就业意向。疫情期间,学校还根据教育部等主管部门的要求,提供了全程在线“云签”服务。但公司以对教育部门提供的网签不熟悉为由,要求自己发送纸质的三方协议。但当地因防疫暂停快递服务,因此错过了工作机会。

记者还了解到,今年毕业生的就业心态有明显的“求稳”趋势,普遍非常重视“应届毕业生”的身份,这是各项就业促进政策的重点。但一些企业为了敷衍应对相关就业促进措施,在与毕业生签订三方协议后,很快就会毁约或辞退,导致毕业生白白失去“应届毕业生”身份,损害其合法权益。

答“大考”卷还是需要很多努力的。

专家表示,目前,全国各级旨在稳定就业、促进高校毕业生就业的政策措施影响较大,效果明显。有关部门和各方要着力突破局部困难,将其转化为后续就业潜力的增长点。

一位中小民营企业负责人建议,出台明确的中小民营企业人才招聘扶持政策,增强企业就业吸引力,合理减轻企业经营负担。

针对招聘中隐藏的学历歧视,21世纪教育研究院院长熊丙奇指出,今年政府工作报告提出坚决防止和纠正就业歧视。5月1日实施的《职业教育法》也明文规定,“各级人民政府应当创造公平的就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业和公平竞争的报考、录用和就业条件。”

他建议各党政机关、事业单位对所谓名校招聘进行清理,审查学历招聘门槛是否合理,并依法追究对学历歧视负有责任的用人单位的责任。

专家建议,在促进就业政策措施的实施过程中,应加强劳动执法监督,切实保护毕业生的合法权益。同时,加强求职技能培训和就业预期指导,为毕业生树立更加科学、理性、健康的就业观。(参与记者:陈西元、肖海川)

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