“今年毕业分配，大批量的少尉们都要去边疆了。”

接到小蔡的电话，我知道，他已经要去边疆了。

毕业分配选岗，直接关联着很多军校学员的未来。

特别是随着新政策下来，对军校毕业学员的分配制度，有了侧重。

她用实际行动告诉学弟学妹们：

“到祖国最需要的地方建功立业，

在我们这代青年口中不能成为空话！”

△2022届毕业学员与庞珍视频互动

如今的庞珍，已经在边防岛上坚守着自己心里的那一片星辰大海，庞珍从上海直抵“南海”，到今天，已超过300天驻守岛礁。

△在干部岗前集训中被南航部队评为优秀

但她刚毕业时，也有很多毕业学员的担心和迷茫——

“到基层能干我所学的专业吗？”

“去支边还会让我以后考研吗？”

当下，面临毕业分配的学员们，新政下的毕业分配制度，

如何激发更多的学员长期戍边？

细思极恐之下，有几点想法和大家一起聊聊。

“分配不努力，半辈徒伤悲。” 有人曾对毕业分配提出了这样的看法。

更有人提出，“想让优秀毕业员工去艰苦偏远，为什么不努力提高艰苦偏远地区的吸引力和成就感呢？”

还有人说，“难道不应该把最优秀的学员送到最需要的地方去吗？那最好的待遇怎么不一起跟着去呢？”

这几个问题，提的好。

毕业分配，背后的问题就是仕途的问题，晋升的问题，待遇的保障。

1.分在不同岗位的每个人，晋升发展机会极大不公平，这是导致毕业分配的根本原因。

假如在分配毕业上按照积分制来，如果不管去哪里，同一届学生大家大差不差，其实在哪里起点也是无所谓的。

但是有一点不能忽视，如果不能让在边防每天直面危险出任务、抛妻献子守边防的单位升级的快、能交流，而是大城市主官、大机关福利占尽，这肯定会让大家在心理上有落差。

一方面要看到毕业虽然是个人的事，但是关系到整体系统问题。

2.毕业后面临轮岗，导致长期在边远地区“蹲苗”的得不到更大的晋升空间。

制度上有轮岗机制，但是对基层普通单位来说，好地方的肯定不愿意来，他们不来“坏”地方的就走不了，但是高层很多都是毕业大机关升的飞快，

就是缺基层主官经历的，然后下来镀金1-2年，美其名曰轮岗，所以与其说轮岗不如让一线基层的工资待遇，

高于那些舒服的二三线单位或者大机关，

让人在钱和舒服上只有一个能选自然就好轮一些。

3.鼓励毕业到边防，就要流动起来，怎样才能打破一个地方干一辈子的事情，除了待遇充分高，保障充分好以外，还必须有强制框框才能调制。

例如想正团必须要有艰苦边缘地区或者基层硬性多少年等等，不符合条件的人调了，就严肃追责问责，

而不是整改，能怎么样整改，为什么只有向舒服单位交流，没有必然向基层向边缘地区交流呢？

试想一下，如果是能力素质强的都去最需要的地方，素质一般的反而能去大城市、闲适单位、很可能导致一批人为了去“好”单位而躺平，（毕竟人的利己之心是无法消除的），

但这样势必造成整个学员群体的素质下滑。

4.要提高毕业分配满意度，就要扩大分配范围。

比如，像警校联考一样改革，学员可以自己在全国范围内按岗位需求专业需求去选报自己的岗位，每人报几个志愿，按联考成绩竞争，没匹配上的再调剂统一分配。各地警察待遇差距比军队大多了，但满意度比军校高，值得借鉴。

还有，建立合理的交流机制。比如，分配到院校、大机关的学员，必须首先到基层工作几年以上，没有这段经历不予接受；

话又说回来了，在边防“蹲苗”是不会就没有前途了？

就在近期，英雄祁发宝，已晋升大校，提任副师职。

祁发宝的军校录取通知书

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从青年到中年

他把24年青春献给了边防

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可以说

祁发宝同志的晋升是众望所归

毕业量化排名，结合专业对口选岗这类的方法已经是相对较公平的分配方式了，有意见可以在分配前，提出方法的异议。

至于结果不理想，就怪自己不努力好了。

谁都有年轻的时候，向往着建功立业，可是最终都会被现实狠狠打击。随着年龄增长，现实总会让曾经的少年低头。

我们应该鼓励他们到一线建功立业，同时更应该从制度保障上维持他们的一腔热血不被现实打败。

花若盛开，蝴蝶自来。